Mitarbeiter*innen

Der Schlüssel zu unserem Erfolg

Die Mitarbeiter*innen von Ernsting’s family sind einer der wesentlichen Schlüssel zu unserem Erfolg. Mit einem außergewöhnlichen Teamspirit, viel Herzblut, einer Menge Kreativität und Innovationsgeist haben sie in den letzten mehr als 50 Jahren unsere Marke mit Leben gefüllt und Ernsting’s family zu einem der wichtigsten Marktteilnehmer für preiswürdige und qualitativ hochwertige Familienmode gemacht. Unseren Mitarbeiter*innen stets neue Identifikationsmöglichkeiten, Sicherheit und Bestätigung zu geben und zugleich auch die „family“ immer wieder durch fachkompetente und leidenschaftliche Mitgliedern zu erweitern, ist eine große Herausforderung, die uns aber immer wieder mit Freude erfüllt.

Mitarbeiter*innen

Führung

Unser Verständnis von Führung unterstützt das Bedürfnis unserer Mitarbeiter*innen und Teams nach Freiräumen, Eigenverantwortung und selbstbestimmter Arbeit. Hierfür haben wir uns feste Leitlinien gegeben und Prozesse zu ihrer Umsetzung etabliert. Alle Ernsting‘s family Führungskräfte wurden dafür umfassend geschult. Neue Mitarbeiter*innen mit Personalverantwortung erhalten diese Schulungen im Rahmen eines Onboarding-Prozesses. Ernsting’s family Führungskräfte geben ihren Mitarbeiter*innen Orientierung und wertschätzendes Feedback. Sie informieren über Veränderungen, sorgen für Transparenz und treffen nachvollziehbare Entscheidungen. Alle zwei Jahre finden Mitarbeiterbefragungen statt und liefern uns ein Feedback zum Thema Führung. Unsere Führungskräfte kennen die Bedürfnisse und Potentiale ihrer Mitarbeiter*innen genau. Sie engagieren sich für ihre Weiterentwicklung und schaffen die Rahmenbedingungen für eine gelungene Work-Life-Balance.

Mitarbeiter*innen

Aus- und Weiterbildung

Wir sehen Aus- und Weiterbildung als Schlüssel für unsere Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit. Besonderen Wert legen wir daher auf die Ausbildung unserer eigenen Fach- und Führungskräfte und die Weiterentwicklung aller Beschäftigten. Durch unser internes Förderprogramm haben besonders talentierte Mitarbeiter*innen die Chance, interessante Karrierewege zu beschreiten und natürlich halten wir alle Mitarbeiter *innen durch Schulungen, Seminare und verschiedene Weiterbildungen ständig auf dem Laufenden. Berufsbegleitende Studien werden finanziell unterstützt. Führungskräfte erhalten Schulungen zum Thema „Führung und Change“. Projektleiter erhalten Coaching zu den Themen Projektplanung, Kommunikation, Projektdokumentation und Ressourcenplanung. Verkäuferinnen werden im Bereich Cross-Channel geschult und wir beschäftigen alleinerziehende Mütter im Verkauf in Teilzeit-Ausbildung

Mitarbeiter*innen

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Ernsting‘s family bietet seinen Mitarbeiter*innen für jede Lebensphase das optimale Arbeits- und Beschäftigungsfeld. Das Angebot individueller Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein zentraler Aspekt unserer familienbewussten Personalpolitik. Dabei gilt es, sorgfältig zwischen den betrieblichen Notwendigkeiten und den Wünschen der Mitarbeiter*innen auszutarieren. Zu unseren Angeboten zur idealen Work-Life-Balance zählen beispielsweise ein breites Spektrum an Arbeitszeit- und Teilzeitregelungen, ein Modell zum gleitenden Übergang in den Ruhestand, strukturierte Gespräche für werdende Eltern, attraktive Elternzeitangebote sowie Möglichkeiten zum Arbeiten im Mobile Office. Und auch die Betreuung der Kleinsten ist gesichert. In der family Kita „Lillyfee“ auf dem Gelände des Zentralstandortes in Coesfeld-Lette können aktuell bis zu 35 Kinder von Mitarbeiter*innen und Externen aus der näheren Umgebung betreut werden.

Mitarbeiter*innen

Vielfalt

Wir sind davon überzeugt, dass vielfältige Teams bessere, ausgewogene und zukunftsorientierte Entscheidungen ermöglichen, die getragen sind von Menschlichkeit, Respekt und Toleranz und für uns als Unternehmen große Potenziale bergen. Nur wenn wir Vielfalt selbst auch leben, werden wir die Bedürfnisse unserer vielfältigen Stakeholder verstehen und auch bedienen können. Damit handeln wir nach unseren Überzeugungen und erreichen zugleich einen klaren Wettbewerbsvorteil. Der Austausch zwischen jung und alt sowie zwischen den Geschlechtern und unterschiedlichen Kulturen wird bei uns gezielt gefördert – nicht zuletzt durch vielfältige Teamzusammensetzungen.

Arbeitsbedingungen

Moderne und sichere Arbeitsplätze sind Grundvoraussetzung für hervorragende Arbeit. Wir investieren daher laufend in allen Unternehmensbereichen in die Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen.

Gesundheit

All unsere Prozesse und Strukturen werden im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements regelmäßig analysiert, um unseren Mitarbeiter*innen ein gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.